Depuis sa création en 1989, la raison d’être d’ADP Group a été d’apporter à ses clients un environnement de qualité et de confort, d’abord dans le domaine des fournitures de bureau, puis en l’étendant à la conception d’espaces de travail où il fait bon vivre… De là sont nés notre devise « faire de vos espaces de travail, de véritables lieux de vie » et notre attachement au territoire où nous vivons, la Biovallée en Drôme.
La certification Ecovadis
Les nombreux enjeux d’aménagement du territoire, de développement durable, d’impacts des échanges commerciaux et industriels sur les mobilités nous ont tout naturellement amenés à nous engager dans une démarche environnementale et sociale.
ADP Group a confié au Cabinet de Conseils ALTOPI la réalisation de son bilan d’émission de Gaz à effet de Serre, pour obtenir une note Ecovadis suite à l’établissement du Rapport RSE pour l’année 2022 finalisé courant 2023, nous avons obtenu :
- La médaille d’argent Ecovadis,
- Un score de 69/100,
- Un classement supérieur à 92% des entreprises évaluées par Ecovadis dans notre secteur d’activité.
Notre démarche de Développement Durable en 7 piliers
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue de notre Politique RSE en évaluant nos impacts et par la mise en place d’actions de protection de l’environnement : cette démarche de développement durable repose sur 7 piliers.
- Réduire nos consommations d’énergie : mise en place de bonnes pratiques pour diminuer les consommations d’énergie ; isolation des locaux…
- Contrôler notre chaîne d’approvisionnements : contrôle de l’origine du bois utilisé dans les aménagements que nous vendons (label PFEC)
- Favoriser l’écomobilité : parc de véhicules électriques et hybrides ; bornes de recharge sur parking ; inciter notre intercommunalité à réaliser des pistes cyclables…
- Réduire nos déchets quotidiens et être dans une démarche de recyclage et de revalorisation : suppression des gobelets en carton, machine à laver rapide de verres individuels…
- Favoriser l’économie circulaire, nous sommes particulièrement attentifs à la fin de vie des déchets issus de nos chantiers : partenariat avec des ressourceries, associations de réemploi de matériaux…
- Gestion des mobiliers hors d’usage : collecte et traitement par notre organisme d’écocontribution Valdelia ; dons et réemploi par le Re-Use, recycling ou upcycling…
- Offres commerciales eco-friendly et éco-responsables : nos architectes et nos bureaux d’études sont formés à l’éco-conception et au ReUse.
Nos objectifs de Développement Durable
- Bilan carbone : à réaliser en 2024
- Notre empreinte carbone : identifier les actions pour la réduire
- Les GES : fixer des objectifs en rapport avec le plan Climat pour leur réduction
- Une offre commerciale plus écologique
Notre politique RSE
- Santé et sécurité au Travail
- Equité professionnelle garantie
- Favoriser les évolutions de carrière et maintenir l’employabilité
- Garantir le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs
- Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations
- Favoriser la transmission de savoirs et d’expertises par les générations adultes et les seniors
L’obtention de la médaille d’argent Ecovadis est une belle récompense pour l’ensemble de nos collaborateurs et la direction de l’entreprise. Nous souhaitons toutefois rester lucides et ne pas oublier que cette démarche RSE est un engagement de tous les jours et nous devons porter encore plus loin nos exigences pour la préservation de la planète, de notre écosystème et obtenir : la plus haute distinction, le trophée Ecovadis Platinum, récompense le Top 1% des entreprises qui performent mieux que leurs concurrents.
Depuis 30 ans, ADP Group aménage des espaces pour travailler autrement et dans lesquels vos collaborateurs s’épanouissent. Nous imaginons et concevons des espaces design innovants afin de créer un lieu de travail unique où l’identité de l’entreprise est affirmée, la communication et le travail collaboratif optimisés, la créativité de vos équipes stimulée.
Par Joël Roncoroni
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Fondateur d’ADP Group
Expert de l’environnement de travail


Par Joël Roncoroni